目標設定の意味を考え直そう！【TED】適切な目標が成功の秘訣である理由
正しい目標設定が成功には欠かせない【TED】適切な目標が成功の秘訣である理由
アメリカを代表するベンチャーキャピタリスト、ジョン・ドーアがTEDで講演した。
ジョン・ドーアの主な投資対象は、Google、Amazon、Twitterなど、世界のそうそうたるリーディングカンパニー。
資産額は、75億ドルとも言われている。
ビジネス界の成功者である彼が、目標設定の価値について、明確かつ揺るぎない３つの理由を挙げ、教えてくれている。
正しい理由、そして正しい目的があれば、成功は近づくと語る。
それでは早速、その秘訣について、シェアしていこう。
TEDとは？
Technology×Entertainment×Designの略称、TED。
学術・エンターテイメント・デザインを中心に、幅広い分野から専門家を招き、講演会を主催している、アメリカの非営利団体。
その歴史は古いが、動画をインターネットでアップロードし始めてから、一気に認知度が高まった。
元アメリカ大統領のビル・クリントンやU2のボノなど、各界の著名人が多数講演。
そのクオリティの高さから、世界中で視聴される。
いまでは、あらゆる分野の最先端の人が集まる場へと発展した。
OKR（目標と主要成果）
私は若い頃、アンディ・グローブという、 最も偉大な経営者と働いていた。
彼は優秀なリーダーであると同時に、優秀な教師でもあった。
ある時、彼に言われた一言が、今でも耳に残っている。
「ジョン、何を知っているかはあまり問題ではない。肝心なのは実行だ。」
アンディは、Objectves & Key Results（目標と主要成果）という、システムを生み出した。
これは、うまく実行するためのシステムだ。
Objectvesは、目標であり、方向を定めるためのもの。
Key Resultsは、できたのか、できなかったのか。Yes or No。シンプル。
Objectves & Key Results、つまりOKRは、シンプルな目標設定システムだ。
このOKRsは、組織にも、チームにも、そして個人にも活用できる。
Objectves（目標設定）は、成し遂げたい目標。
Key Results（主要成果）は、それをどう実施するか。
つまり、何を、どのようにするか。
適切なObjectves （目標設定）
多くの人は、明確な目標設定をしていない。
それどころか、ほとんどの人は、目標さえしていない。
確かに、多くの組織は目標設定をして、それを達成しているが、
チームを鼓舞するような目的意識を、欠いていることが多い。
どうすれば適切な目標設定ができるのか？
それには、「なぜか？」という問いに答える必要がある。
なぜなら、本当に違いのあるチームは、志と情熱を目標を合わせた目標設定をしている。
そして、明快で説得力のある答えを持っている。
私は、ある素晴らしい起業家と仕事をしている。
彼女は、ヘルスケア情報を扱う会社の経営者だ。
この会社は15人足らずの会社だったが、アメリカ政府や大企業相手に契約を取りまとめるほど成長し、今では膨大な数の健康情報を取り扱っている。
なぜ彼女は、彼女の会社は、大きなチャンスを掴めたのか。
それには、目標設定が絡んでいる。
彼女は目標設定について、こう答えた。
私の弟は自閉症で、7歳から発作が起こった。
そして、私の両親は移民で、ロクに英語も話せないほどだった。
つまり、一家の未来は、私に託されていた。
そして私は、弟と家族を救うために、ミッションを打ち立てた。
なぜやるのか？どうしてやるのか？
その理由が明快で強く、深いものであるほど、目標に向けた発射台になる。
ロックスターのOKR（目標と主要成果）
U2のボノは、世界の貧困や病気のために、長年OKRsを活用してきた。
彼は、２つの果敢な目標に取り組んでいる。
１つは、最貧国に対する、債務免除（借金免除）。
もう一つは、誰でもHIV治療薬を使えるようにすることだ。
彼は、OKR（目標と主要成果）についてこう語っている。
その情熱で、どんな行動をしているか？
心に頭が伴わないなら、それは情熱ではない。
OKRは、内なる作用だ。
OKRは、熱狂を生む。
GoogleのOKR（目標と主要成果）
1999年、私はGoogleの創業者二人、セルゲイとラリーに、OKRを紹介した。
セルゲイは、早速OKRを取り入れると言ってくれた。
その後、Googleの社員は皆、四半期ごとに目標と主要成果を書き出している。
それらは、給与やボーナスのためのものではない。
もっと高い目的にためにあり、目標に向けて真剣に取り組むためのものだ。
Google Chromeも、OKRをベースに生み出された。
人生のOKR（目標と主要成果）
我々、個人はどうだろうか？
適切な指標を持っているだろうか？
自分が価値を置くもの、目標と主要成果を書いてみて欲しい。
世界から貧困をなくすための事業、世界中の情報にアクセスする企業、
このような素晴らしい組織で、OKRが利用されている。
組織であれ、個人であれ、ぜひ、この流れに参加して欲しい。
感想
世界的ベンチャーキャピタリストが情熱的に語る、OKR（目標と主要成果）。
そしてOKRは、個人にも活用できると言う。
言われてみれば、心の奥底から湧き出るような、自分を鼓舞し続けるような目標設定はできていないかもしれない。
適切な目標設定が、どれほど強い力を生み出すのか、話から想像することができた。
果たして、この目標でいいのだろうか？
そして、この成果目標でいいのだろうか？
ほとんどの人が、目標がなかったり、あっても揺らぎやすい目標を設定しているのではないだろうか？
自分の目標に確固たるものを感じていない場合は、いま一度、設定し直す価値があるかもしれない。
自分を奮い立たせるような、目標設定を、再考したほうがいいかもしれない。
OKR。シンプルだからこそ、難しい。
自分の目標を、より深く熱くなるところに設定して、行動しよう。
